他们为何“创示”成功?--摘自《中国教学报》
发布时间: 2007-06-04 浏览次数: 487
    2006年12月底,从北京传来消息,万博manbetx官网成为全国首批28所“国家示范性高职院校”之一。
    在北京,“创示”答辩结束后,有人非常感兴趣地问学院的领导:“企业为什么愿意领受你们学校的实习生?你们的毕业生为什么在企业那么受欢迎?你们为什么能够得到那么多的支持与扶助?”
    面对这些问题,工程学院有很多版本的答案。我们在这里给予的,是其中一个版本,一个引人入胜的版本――
 
他们为何“创示”成功?

――一些与万博manbetx官网有关的故事
 
新厂新设备,人才难寻。厂校一碰头,合力培养。
学生去实习,表现超群。师傅分奖金,传为佳话。

    2004年底,二重重容分厂新成立,第一个发展重点就是核电设备制造,第一批新产品就是制造核电加氢的重型容器。
这种体积大又能承受高压的产品,代表国际先进水平,以前都从外国进口,重容分厂紧缺这方面的高技能人才,最缺的是技术高、懂英语的高级焊工。一开始,分厂费时费力费钱到沿海去“挖人”,结果,由于这一技术的“紧俏”和要求较高,能够胜任者瘳瘳无几。
    几乎在同一时段,万博manbetx官网分管教学的副院长杨跃得知了这一消息,而重容分厂厂长倪德重也想到了工程学院,厂校双方坐在了一起,专门针对“重型容器焊接人才培养”制定了培养目标与方案,并商量了合作方式。
    于是,学院材料系焊接专业2005年进校的两年制学生,在焊接通识性的学习之外,同时还领受了重容加氢装置焊接的学习。一年多来,学院与二重重容分厂经常“碰头”,根据生产实践中不断出现的新要求,厂方多次帮助学校修改课程计划,并派实训专家到学校上课,同时接纳学生到厂实习。
    2006年12月12日上午,材料系主任王泽忠又一次走进重容分厂厂长办公室,开列出学习中急需要解决的三个题目,请厂长审定这三个题目的合理性,希望厂方尽快安排时间让分厂专家到学校开讲座。“学校几时放假?”倪德重厂长问。“大概明年二月份。”王泽忠说。“好,这三个题目都很好,讲课时间就安排在一月上旬。”什么是校企合作?这就是活生生的案例。
    目前,2005年进校的这批学生,已有部分与重容分厂签订了意向性协议。2007年,这批为该厂关键岗位“量身订做”的学生即将走上工作岗位,完成厂校联合培养的又一经典案例。
在企业最急需人才的时候,为什么立刻想到工程学院?倪德重厂长分析出以下几个原因。第一,平时与工程学院联系紧密,沟通得也很好,有合作的可能性。第二,工程学院学生在二重各大分厂的表现有目共睹,值得依赖。
    刚进厂的新手,二重厂有不成文的规定:先实习一年,一年后达到标准,才能够挣工时。但工程学院的学生往往半年就能达到挣工时的要求。2004年工程学院毕业的田国清和李波,在金结分厂时,仅仅用了2个月的时间,就基本上手。看他们表现优异,带他们的师傅主动分给他们工时费,表示赞许,在厂内传为佳话。
    正常培养一个电焊工,起码需要七、八年才能成熟,还要讲悟性。但通过校企联合培养的学生,跟其他培养渠道相比,学生上手往往非常快,且后劲很足。重容分厂有一个重容研究所,过去进人,起码是本科生。最近,两个工程学院的学生被抽调进研究所,原因就在于他们懂技术,有基础,实乃可造之才。
    经过多年摸索,四川工程职业学院认为“校企合作”中最关键的是学校必须学会提前沟通,应该让企业的触角真正转换成学校的“耳目”,于是,一个由工程学院自己上门联系、真诚相邀聘请的“教学改革发展专家咨询委员会”应运而生。这个委员会由来自一线企业的92名企业专家组成,他们与学院共同制定或修订人才培养方案,使课程设置、教学内容与企业同步,每年对人才培养方案调整一次,要求学院要“强制”执行,形成了一个与市场坚决同步,高度吻合的人才培养工作循环系统。
    高职院校的学生到企业实习,企业有时并不太愿意,因为成本问题,也因为必然会占用人力资源。二重重容分厂厂长倪德重实话实说:“我们一般不领受学生长期实习,因为成本很高。”可是,四川工程学院的学生却总是很轻易地能在二重厂实习,二重集团公司常务副总经理孙德润说:“我们愿意工程学院的学生来实习。我们不计成本帮着学校培养学生,希望的是这些学生有一天成为我们的员工,那时,企业的战略利益就得到了保障。”
 
小明去比赛,备受关注。拿到技师证,九院相邀。
洪臣新上任,重任在肩。谢学校培养,德艺双馨。

    曾小明2005年从四川工程学院机电系毕业,在全国第二届数控大赛中发挥出色,取得高职组全国第5名的好成绩,拿到了“技师证”。随之而来的好消息,是他得到中国物理工程研究院(九院)的邀请,成为了该院6所的研究人员。原来,在曾小明整个培训和参赛进程中,九院都对他很关注,主要原因是他的两位师兄给他打下的良好根基。
    曾小明2005年从四川工程学院机电系毕业,在全国第二届数控大赛中发挥出色,取得高职组全国第5名的好成绩,拿到了“技师证”。随之而来的好消息,是他得到中国物理工程研究院(九院)的邀请,成为了该院6所的研究人员。原来,在曾小明整个培训和参赛进程中,九院都对他很关注,主要原因是他的两位师兄给他打下的良好根基。
    曾小明的两位师兄2004年毕业于万博manbetx官网,在第一届全国数控大赛中脱颖而出,被九院召入麾下。进入九院,两位师兄干得非常出色:在见习期间,两人就同时被选拔上参加九院内部数控大赛,取得良好成绩,给很多人留下深刻印象。九院人事部长曾对四川工程学院机电系主任陈洪涛说:“工院的学生,来了就能干活,为人也非常好。”所以,近年来,九院对工程职业技术学院的学生高度关注,生怕错过。四川工程学院的学生品牌,在九院已经打响。
    东电焊接分厂的王洪臣2002年从万博manbetx官网毕业,今年初,在东电为山峡生产第三台水轮机转轮的时候,王洪臣就作为主要成员被调进了技术攻关组。这个被俗称为“巨无霸”的转轮,是三峡水轮发电机的核心部件,技术难度和工作强度的要求很高。
    今年7月,王洪臣从劳务工转为正式工。转正一个月过后,通过民主选举,作为唯一一个“选票”过半的侯选人,成为有几十号人的焊接分厂六工段的一名副组长。
    在东电,与王洪臣一样“好用”的工程学院学生还有很多。今年,98级(1)班的刘胜前在5000余人参与的“东电十佳青年岗位能手”竞争中获得成功。而在整个东电,大约有10%的中层干部毕业于万博manbetx官网。
    长期以来,万博manbetx官网把宿舍作为学生文明修身的课堂,精心培养学生“良好的行为习惯,严谨的生活作风,互助的团队精神,健康的审美情趣”――折得像豆腐干一样的被子,床上床下桌上的三个“一条线”,这些都三年如一日,是每个工程学院学生的必修课。宿舍虽小,却做出了素质教学的大文章。
    企业需要的不仅仅是毕业生的专业知识和技能,更需要的是学生的高素质和艰苦奋斗的作风,这才是高职学生最为重要素质,这才是高职学生应该高高宣扬的品牌。这也是万博manbetx官网学生长期脱销,长期走俏的最厚实的原因。
 
    这些故事和故事中与四川工程学院紧密相连的人们,在一所学校日复一日、年复一年的办学中或轰轰烈烈地宣扬着,或静悄悄地开放着。正是这些故事和故事中的人们铺写着一所学校所过的岁月,塑造着一所学校的精神与灵魂,也成就着一所学校可能达成的高度。
    这些故事能够解决文章一开头的那几个“为什么”吗?不需要一一对应,我们相信,看过这些故事的人们,将会各自有各自的收获。
 
记者述评
 
    高职就要这样办
    万博manbetx官网的生存发展体系中的每个环节,独立运行却又环环相扣,彼此照应,彼此印证和升发,从体制创新,到人才培养的内涵发展,再到人才的培养与社会的认可,最终形成一个高职学院发展的良性生态圈。
    “高职究竟该怎样来办”?且看万博manbetx官网提供的由小到大、由表及里的答案:
    第一.万博manbetx官网位于德阳市,学院以这个制造业基地为依托,利用周边众多大中小企业的优势资源,进行科研合作、顶岗实习,获益众多;反过来,众多的德阳企业也需要有这样一所学校为他们不断培养高素质、可持续发展的实用人才,为他们提借高水平高质量的科研机会和场地。所以,举办高职,外部环境是“如虎之翼”,更是“敲门之砖”。更深一层,在何处举办高职,在何处举办什么样的高职,应该是决策者和办学者须得提前思考的一个重大课题。
    第二.高职学院必须坚持开放办学。开放,就要面向市场,专业设置、师资建设、学生实习必须围绕市场转。只有一所高职开放到让企业心甘情愿要参与到人才培养的全过程中来,为其出谋划策、鞍前马后,这个开放办学才算起了坎、到了位;只有一所高职开放到让企业把承担高技能人才培养当成了自己的责任,这个开放办学才算让校企双方真正做到肝胆相照、惺惺相惜。开放,是高职办学的方向,更是高职办学的精神和办学所需要的一切。
    第三.高职的定位决定了高职的出路。一所高职学院是否真心实意地为学生好,真心实意办好高职,将决定这所学校最终将走向哪里,将走多远。这所学校办学的最初目的和最终指向,都是为学生的出路,为社会的需要――缓解青年就业压力、为企业和社会输送实用的技术人才。对于一所走过了艰难岁月的高职学院来说,工程学院的领导和教师都明白,坚守高素质高技能人才培养,将意味着更多的付出与更漫长的道路。但是,他们仍然坚持着、创造着。这,是一所学校自身的精神品质,很难复制,无法照搬。2006年8月26日下午在成都金牛宾馆召开了四川省教学工作调研座谈会上,当司徒院长汇报到体制创新,省市共建、校企互动、建立专兼结合的高职师资队伍时,至立同志说:“你们的工作做得很好,高职办出了点味道,很有特点”。
    对自己“地盘”上有这样一所高职学院,德阳市市长方小方曾做过如下表述:“我们为什么要花这么大的力气支持这个学院的发展?虽然这个学校不是我们德阳的,但是这个学校的诞生,就是为德阳装备制造业配套的。四十多年来,它一直为德阳的制造业和社会经济建设培养人才。可以这样说,没有工程学院,我们德阳的重装基地就缺乏人才支撑,尤其是技能人才。下一步,我们德阳市就是要尽全力支持这个学校,将其打造成名校……”这,足以说明,万博manbetx官网何以成功成名?也足以说明,高职学院究竟该怎么办!
 
资料链接:
 
    在原中职学校“四川省机械工业学校”的基础上发展而来的万博manbetx官网,2001年4月由四川省人民政府批准建立,经过五年时间的摸索与实践学院占地面积由160亩增至800亩,在校生规模由3600人增至8000人。近三年招生数据显示:2004年考生第一志愿达到招生计划数的2.5倍,2005年为3.5倍,2006年为3.7倍,毕业生就业率连续五年来都保持在98.3%以上。
    2006年9月26日,全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会在北京人民大会堂召开。万博manbetx官网荣获“国家技能人才培育突出贡献奖单位”,是获得此奖的6个高职学院唯一赴京领奖的代表。
    2007年4月29日,在成都金牛宾馆隆重召开的四川省庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会上,万博manbetx官网院长司徒渝从省委常委、省总工会主席李登菊手上接过了2007年全国“五一劳动奖状”证书和奖牌。四川省荣获2007年全国“五一劳动奖状”的单位共14个,工程学院是教学系统中唯一的一个单位。
    此外,万博manbetx官网是“国家数控技能型紧缺人才培养基地”、“国家机电职教实训基地(区域性大模式)” ,并荣获“全国职教先进单位”等称号。